ASSISTは
PRIDE指標最高位である『GOLD』を取得しました。
PRIDE指標とは、LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に「work with Pride」が策定した指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで『GOLD』が認定されます。
基本方針
当社では人権基本方針を策定し、「あらゆる事業活動において、基本的人権を尊重し、人権、国籍、性別、年齢、出身、世系（門地）、社会的身分、信条、宗教、身分的特徴、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現、妊娠などによる差別を行わない。」ことを基本的な考え方としています。
啓発
- 全従業員及び協力企業に対し、年2回のコンプライアンス研修を開催し、LGBTQについても含めた内容で実施。
- 新入社員に対し、同様の内容で入社時にコンプライアンス研修を実施。
内部体制
社内規定の中でハラスメントに関する相談・問い合わせ窓口を設け、周知している。
福利厚生
社内規定の中で、「配偶者とは、内縁関係や同性パートナーを含むものとし、本人が申告を行い、実態について会社が認めた場合には、特別休暇、慶弔金、育児休暇、介護休暇の対象とする。」と定め、通達している。
配慮
レインボープライド開催時期にオリジナルTシャツを作成し、全社員に配布し、ALLYであることを社内外に表明している。
協力連携
- レインボープライド2019において、企業としてパレードに参加。
- レインボープライド2021に協賛。
- レインボープライド実行委員会主催の「Mmプロジェクト」に協力し、ワークショップに参加。
